人材管理をネット通販で調べました

価格： 1,995円
freeship 発売日:2013年07月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:日経bp社 / 発売国:日本 / ISBN:9784822248932 / アーティストキーワード:花田光世 内容詳細:グローバル対応、コア社員育成、ダイバーシティ推進―。組織主導の「人材管理」から個人重視の「人財開発」へと舵を切りはじめた企業人事の現状・課題・展望。目次:第１部　管理から開発へ―変革期迎えた日本企業の人事戦略（人事の変化と機能の拡大/ 「人的資産管理」の現実/ 人的資産開発における重要な動き/ 人的資産開発の実践としての「キャリアの自律」/ 日本企業がかか
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価格： 2,100円
freeship 発売日:2013年03月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:労働調査会 / 発売国:日本 / ISBN:9784863193246 / アーティストキーワード:木谷宏 内容詳細:「社会的人事論」とは何か？新たな社会のために個人、企業、国がなすべきことは何か？など、多様な人材をマネジメントする２０の問い。目次:第１章　人事管理の過去、現在、未来（企業は人材をどのように管理してきたのか？/ 今日の人事管理の問題は何か？　ほか）/ 第２章　社会的存在としての企業（企業とはいったい何か？/ 企業の社会的責任（ＣＳＲ）と人事はどのように関係す
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価格： 3,990円
freeship 発売日:2013年08月08日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:全集・双書 / 出版社:中央経済社 / 発売国:日本 / ISBN:9784502455803 / アーティストキーワード:山口生史 内容詳細:マネジメント系の心理を対象とし、組織心理、リスク管理、人材開発、交渉、リーダシップ、ストレスマネジメントなどを中心に解説。目次:第１部　現代における「マネジメント心理」の意義と課題/ 第２部　組織コミュニケーション１―価値目的・知識・情報をどう共有するか/ 第３部　組織コミュニケーション２―いじめとストレス対策の心理/ 第４部　人材開発―組織と個人の目
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価格： 2,100円
freeship 発売日:2011年05月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:日本医療企画 / 発売国:日本 / ISBN:9784890419845 / アーティストキーワード:木村憲洋 / タイトルキーワード:ダレデモワカルイリョウゲンバノタメノビョウインケイエイノシクミニ,ケ・・・ 内容詳細:人材管理、事業者との交渉・取引、財務・管理会計と資金繰り、情報分析、マーケティング、ＩＣＴの活用、医療の質向上…経営部門が「今すぐに知りたい」７つのテーマを収録。目次:第１章　病院経営のしくみ（病院経営のあるべき姿/ 病院経営のしくみ/ 戦略的な病院経営を
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価格： 3,675円
freeship 発売日:2003年04月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:東洋経済新報社出版部 / 発売国:日本 / ISBN:9784492531624 / アーティストキーワード:三矢裕 / タイトルキーワード:アメーバケイエイロン 内容詳細:本書は、京セラを事例とした詳細な分析から、アメーバ経営の人材育成、組織、管理会計、経営哲学がどのように関連しているかをモデル化したものである。また、アメーバ経営の導入企業３社の事例から、アメーバ経営の導入プロセスと導入効果の検証も行っている。さらに、アメーバ経営を代表的手法とするミニ・プロフィットセンタ
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価格： 903円
急速な経済成長の反面、格差と腐敗、言論統制、大気汚染など難題が山積している習近平新政権。しかし、旧ソ連・東欧諸国の共産党政権が崩壊したなか、なぜ中国だけが急速な台頭を遂げられたのか。それは、イデオロギーのみに固執せず現実主義の実践を徹底。日本も真似のできない長期成長戦略の策定、優秀な人材確保・育成、危機管理などの強固な国家マネジメントが存在するからである。豊富な現地情報と独特の視点で中国共産党という巨大組織の強みと弱みを浮き彫りにし、日本人の知り得ない真実に迫る。
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価格： 1,575円
freeship 発売日:2012年02月03日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:こう書房 / 発売国:日本 / ISBN:9784769610649 / アーティストキーワード:町丸義之 内容詳細:ディズニーのやり方を紹介・解説したビジネス書を読むと、「さすがディズニー！このやり方をぜひ自社にも導入・応用したい」と思う。しかし実際にやろうとすると、なかなかうまくいかず、結局、「これって、ディズニーランドという場所だから、ディズニーというブランドがあるから、できるんだ」と思ってしまう。たしかにそういう面もあるけれど、人材の育成や管理については工夫次第でど
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価格： 2,940円
freeship 発売日:2009年12月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:ダイヤモンド社出版研究所 / 発売国:日本 / ISBN:9784478004593 / アーティストキーワード:ステファン・Ｐ・ロビンス / タイトルキーワード:ソシキコウドウノマネジメント,ニュウモンカラジッセンエ 内容詳細:目次:第１部　組織行動学への招待（組織行動学とは何か）/ 第２部　組織の中の個人（個人の行動の基礎/ パーソナリティと感情/ 動機づけの基本的なコンセプト/ 動機づけ：コンセプトから応用へ/ 個人の意思決定）/ 第３部　組織の中の集団（集団行動の基
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☆人気商品売り切れ必死です！

価格： 2,520円
freeship 発売日:2013年11月12日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:法学書院 / 発売国:日本 / ISBN:9784587217501 / アーティストキーワード:新井博 内容詳細:保険・人事・経理・税金・法務等、日常の総務の手続きがわかる本！総務実務全般にわたり、事務処理の方法や書類の記載例、手続きの仕方など１００例を、豊富な書式例とともにわかりやすく解説。高年齢者雇用安定法、労働契約法などの法改正に対応！目次:第１章　総務の仕事/ 第２章　会社のルール/ 第３章　会社と保険/ 第４章　人材の確保と管理/ 第５章　給付に関する手続き/
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価格： 1,764円
商品の説明 内容（「BOOK」データベースより） 「自分は何のために働くのか?」「会社は誰のために何のために存在するのか?」確固たる経営理念が企業存続の鍵を握る。理念に共感する社員が未来をつくる。理想の会社を求め、実現させたい“すべてのビジネスパーソン”におくる実践の書。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 高橋/秀幸 1977年生まれ。2000年日本大学商学部卒業後、ファッション業界向け大手人材派遣会社に入社。大手外資系ブランドの化粧品
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ディズニーのやり方を紹介・解説したビジネス書を読むと、「さすがディズニー!このやり方をぜひ自社にも導入・応用したい」と思う。しかし実際にやろうとすると、なかなかうまくいかず、結局、「これって、ディズニーランドという場所だから、ディズニーというブランドがあるから、できるんだ」と思ってしまう。たしかにそういう面もあるけれど、人材の育成や管理については工夫次第でどんな組織でも使える。「ディズニーで学んだこと」を応用して導入し複数の商業施設で成果を出してきた育成指導のやり方・考え方。
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freeship 発売日:2007年06月28日 / ジャンル:文芸 / フォーマット:単行本 / 出版社:幻冬舎 / 発売国:日本 / ISBN:9784344901063 / アーティストキーワード:弘兼憲史 ヒロカネケンシ / タイトルキーワード:チシキゼロカラノブカシドウジュツ 内容詳細:組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。人材育成＆管理職入門。目次:１　理想の上司になる―管理職の役割と資質（管理職の三つの仕事―人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる/ 管理職の役割―経営と現場の間に立って自分を生かす　ほか）/ ２　コーチングで部下のやる気と可能性を
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freeship 発売日:2013年09月28日 / ジャンル:社会・政治 / フォーマット:単行本 / 出版社:創出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784904795262 / アーティストキーワード:Books2 内容詳細:目次:第１章　マスコミ就職の知っておくべき基礎知識（まず採用の流れを把握しよう！/ マスコミの仕事ってどんなもの？　ほか）/ 第２章　採用担当者が語る「我が社が欲しい人材」（朝日新聞社管理本部人事部採用担当部長・岡本峰子/ 読売新聞東京本社総務局人事部次長・吉山隆晴　ほか）/ 第３章　マスコミ各社の現状と採用事情（新聞業界事情/ 出版業界事情　ほか）/ 第４章
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freeship 発売日:2010年11月28日 / ジャンル:経済・ビジネス / フォーマット:単行本 / 出版社:西東社 / 発売国:日本 / ISBN:9784791616862 / アーティストキーワード:丸尾知弘 / タイトルキーワード:イチバンヨクワカルソウムロウムケイリ 内容詳細:会社にかかわる「もの」「人」「おカネ」をまとめてフォロー。仕事の流れでも、テーマごとでも、いつでも役に立つ構成。書式記載例、図や表を使ってわかりやすく説明。目次:第１章　会社と法律/ 第２章　物品管理とサービス/ 第３章　人材管理/ 第４章　保険業務/ 第５章　経理の基本/ 第６章　記帳の基本/ 第
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マネジメント系の心理を対象とし、組織心理、リスク管理、人材開発、交渉、リーダシップ、ストレスマネジメントなどを中心に解説。
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